Modèle
Lettre de proposition de reclassement suite à une inaptitude
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10/06/2010
2 pages
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8,97 €
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Résumé
L'état de santé du salarié peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail. Lorsqu'un salarié est déclaré inapte par le Médecin du Travail, l'employeur doit en effet envisager son reclassement. Et ce n'est qu'à défaut de solutions de reclassement qu'il pourra être licencié.
Lorsque l'employeur envisage une possibilité de reclassement, il doit s'assurer qu'elle est compatible avec l'inaptitude du salarié et comparable à son précédent emploi, ceci sous le contrôle
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