Modèle
Lettre de notification de licenciement pour inaptitude en cas d'impossibilité de reclassement
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10/06/2010
4 pages
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7,77 €
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Résumé
L'état de santé du salarié peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail. Lorsqu'un salarié est déclaré inapte par le Médecin du Travail, l'employeur doit en effet envisager son reclassement. Et ce n'est qu'à défaut de solutions de reclassement qu'il pourra être licencié.
Ainsi, lorsque l'employeur envisage de se séparer du salarié déclaré inapte, il doit le convoquer à un entretien préalable avant de lui notifier, par écrit, son licenciement. Dans ce cas, il
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