Vendredi 25 mai 2012

Présentation de l'éditeur

Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant. A la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulation des marchés du travail.

Biographie de l'auteur

Michel Lallement est professeur titulaire de la chaire d'Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations du Conservatoire national des arts et métiers, et membre du Lise-CNRS. Il a notamment publié Temps, travail et modes de vie (PUF, 2003) et Le Travail. Une sociologie contemporaine (Gallimard, 2007).

Ouvrages qui peuvent vous intéresser :

Sociologie du travail: Les relations professionnelles
Le travail : Une sociologie contemporaine
Sociologie des syndicats
Les désordres du travail : Enquête sur le nouveau productivisme
Le facteur humain