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Saisine du Conseil de prud'hommes par le salarié

Le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes pour tout litige l'opposant à son employeur non seulement à l'issue de la relation de travail (après sa démission ou son licenciement) mais aussi pendant l'exécution du contrat de travail. Tel est le cas par exemple s'il conteste la qualification qui lui est reconnue par son employeur au regard de la classification fixée dans la convention collective applicable dans l'entreprise.

Ce modèle permet ainsi au salarié de formuler ... [En savoir plus...]

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