Modèle Exemple - Lettre de blâme
Mercredi 23 mai 2012
Contrat et modèle >> Travail et Social >> Gestion des ressources humaines
Modèle
Lettre de blâme
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Mise à jour : Taille : Format : Livraison : |
10/06/2010 2 pages |
| Prix : | 5,38 € |
Résumé
Face à certains comportements fautifs de ses salariés, l'employeur peut user de son pouvoir disciplinaire et sanctionner la faute. Il dispose de différentes sanctions dont la gravité conditionnera la nécessité d'un entretien préalable ou non. Le blâme, en première position sur l'échelle des sanctions disciplinaires, est considéré comme une sanction mineure ne nécessitant pas d'entretien préalable mais appelant néanmoins un certain formalisme.
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